Vous rêviez de travailler à votre compte, mais vous hésitez énormément à lancer votre activité suite aux contraintes liées au statut indépendant ? Saviez-vous qu'il existe aujourd'hui un nouveau système d'organisation de travail, vous permettant d'exercer une activité indépendante tout en conservant un statut de salarié ainsi qu'un contrat de travail ? Cette nouvelle forme d'emploi n'est autre que le portage salarial, le parfait compromis entre l'entrepreneuriat et le salariat. De nombreux Français se tournent vers le portage salarial en raison de ses avantages, qu'il s'agisse du salarié porté, de la société de portage ou de l'entreprise cliente. Mais qu'est-ce que le portage salarial ? Quels sont les principaux avantages pour le salarié porté ? Qu'en est-il du contrat de travail ? Voici les essentiels à connaître sur le portage salarial.
Qu'est-ce qu'un contrat de portage salarial ?
Reposant sur un principe hybride, le portage salarial combine l'indépendance et la flexibilité du travail indépendant avec les avantages classiques (droits au chômage, assurance maladie, congés rémunérés, retraite…) et la sécurité du statut de salarié. Ce qui explique d'ailleurs la croissance impressionnante du portage salarial en France depuis ces dernières années. En effet, c'est une excellente alternative pour tous les salariés désireux de lancer leur propre business, mais qui souhaitent bénéficier d'un filet de sécurité et pour tous les travailleurs en profession libérale en quête d'une sécurité financière, mais qui souhaitent conserver leur autonomie.
Portage salarial : quels sont les types de contrat liant les différentes parties ?
Le portage salarial est avant tout une relation contractuelle liant 3 acteurs :
- Le salarié porté
- La société de portage
- L'entreprise cliente pour laquelle le consultant porté réalise une mission
En ce qui concerne les contrats de cette relation contractuelle tripartite, ils sont comme suit :
- Le contrat de travail, identique au contrat salarié classique, liant le salarié porté et la société de portage.
- La convention de portage liant le consultant porté et l'entreprise cliente, se porte sur la prestation et la durée de la mission du salarié porté.
- Le contrat de mission qui engage la société de portage et l'entreprise cliente.
Portage salarial : quels sont les types de contrat de travail ?
Le portage salarial propose deux types de contrat de travail qui se distinguent par leurs modalités de rupture ainsi que leur durée. Les voici :
- Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui peut être renouvelé deux fois, mais qui ne peut dépasser 18 mois. Ce contrat de travail convient idéalement à ceux voulant s'engager dans une mission de courte durée. En ce qui concerne les modalités de rupture contractuelle, celle-ci se fait normalement d'un commun accord ou de manière implicite.
- Le portage salarial vous offre aussi la possibilité de signer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Ce type de contrat de travail est parfait si le salarié porté possède un gros portefeuille clients.
Contrat de portage salarial : quels sont les avantages pour le salarié porté ?
Grâce aux avantages du portage salarial, un salarié porté n'a plus à choisir entre l'indépendance et la sécurité. Voici les points forts du portage salarial :
Le portage salarial : pour un statut alliant indépendance et sécurité
Le premier bénéfice d'adopter le statut de consultant porté est qu'il a le mérite de combiner parfaitement la souplesse du travail indépendant et la couverture sociale du salarié classique. En d'autres mots, le statut de portage salarial offre la possibilité à une personne d'exercer une activité professionnelle en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages d'un statut de salarié classique. D'ailleurs, ce qui est intéressant avec le portage salarial, c'est que le consultant porté est le seul à déterminer son offre de service comme la durée de sa mission, le tarif de sa prestation ou encore l'organisation de sa mission. Si cela peut vous rassurer, sachez que les risques liés au statut salarié porté sont minimes étant donné qu'ils n'engagent que la responsabilité de la société de portage salarial.
Le portage salarial : pour déléguer la gestion administrative de votre activité
Outre le fait de vous offrir votre liberté dans le cadre de vos diverses missions, une société de portage salarial vous permet de vous libérer de toutes les tâches administratives liées à votre activité. En effet, elle gère toute la partie :
- Administrative
- comptable
- Juridique
- Facturation
- Relance client
En vous déchargeant de toutes ces contraintes, vous pouvez pleinement vous concentrer sur votre activité.
Quel salaire en portage salarial ?
Vous avez des questions sur la rémunération d'un consultant porté ? Alors, il est important de préciser que le revenu brut minimal par mois ne doit pas être inférieur à 2 517,13 euros. De manière générale, c'est la société de portage qui se charge de facturer l'entreprise cliente et qui reçoit le règlement. Par la suite, cette dernière déduit le coût de portage (qui conclut les charges patronales ainsi que les frais de gestion) directement du chiffre d'affaires HT du consultant porté avant de lui verser son salaire mensuel. Normalement, le coût du portage salarial varie entre 5 à 10 % du chiffre d'affaires hors taxes.
