On entend souvent parler de bilan de compétences sans jamais vraiment saisir le sens. Il s’agit d’un bilan d’évaluation d’une personne autour de ses compétences. Mais avant de réaliser cette démarche, il est important de bien comprendre le concept.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétence s’adresse à tous les professionnels souhaitant changer de vie, de carrière. Cette démarche permet de faire une mise au point sur ses compétences ou sur sa carrière en général. Avec l’évolution continue du marché de l’emploi, la plupart des professionnels redoutent leur compétence qui date de l’époque où le digital n’existait pas encore. En suivant une formation, ils pourront forcément changer de carrière ou prétendre à une évolution professionnelle. En tout cas, un bilan de competence permet de changer de profession, de s’orienter vers un nouveau projet et de mieux se connaître. On fait une évaluation sur ses compétences, sur son savoir-être et sur sa personnalité. En effet, avant de réaliser un bilan professionnel, on doit d’abord faire une évaluation de soi, en tant que personne et de ses talents cachés.
Alors, tous les professionnels peuvent bénéficier de ce bilan de compétences mais en particulier, ceux qui sont à la recherche d’un emploi. Il peut aussi être bénéfique pour ceux qui ont été au chômage pendant très longtemps ou bien, qui n’arrivent pas à décrocher un emploi. Ainsi, cette démarche permet donc d’aider une personne à trouver un sens à sa vie, à trouver sa place dans le milieu professionnel et à identifier ses compétences professionnelles. Un bilan de compétence gratuit peut être réalisé dans le cadre d’une conversion professionnelle ou d’une mobilité professionnelle. Il est généralement réalisé par un consultant spécialisé. Les demandeurs d’emploi peuvent alors en tirer meilleur parti pour qu’ils puissent trouver un emploi qui leur correspond. Enfin, un bilan de compétence permet aussi d’évaluer ses lacunes et ses réussites et demeure efficace pour connaître le métier adapté à ses compétences et à ses qualifications voire à ses qualités.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Pour faire un bilan de compétences, il est important de connaître le déroulement de ce type d’examen. D’abord, on doit entamer trois phases notamment la phase préliminaire qui dure 4 heures et la phase d’investigation qui dure généralement 15 heures le consultant réalise en premier lieu un bilan personnel du candidat, des tests d’orientation et de personnalité. Il étudie ensuite le métier ou le marché et procède à des recherches documentaires. Enfin, la phase de conclusion qui dure 5 heures consiste à remettre un rapport écrit sur le projet, sur les axes de progrès, sur les points d’appui et sur le plan d’action. Ainsi, la durée totale d’un bilan de compétence est donc de 24 heures avec 16 heures d’entretien, 4 heures de tests et 4 heures de travail personnel.
Concernant le déroulement d’un bilan professionnel, on réalise dans un premier temps des entretiens face à face. Cela consiste à faire des tests psychologiques effectués par un psychologue du travail. Ensuite, le candidat va répondre à un questionnaire d’évaluation notamment sur son parcours professionnel afin de définir ses besoins et ses attentes. Le consultant donne ensuite des exercices, une sorte de jeux pédagogiques pour aider le professionnel à connaître ses envies. Il réalisera aussi des tests de personnalité en vue de connaître les facteurs de motivations au travail ainsi que les facteurs de freinage. Ainsi, le candidat sera alors amené à pratiquer des exercices de mise en situation pour mieux identifier ses envies et ses centres d’intérêt.
Est-il possible d'avoir un bilan des compétences gratuitement ?
En général, faire un bilan des compétences n’est pas gratuit si on consulte un professionnel. Normalement cette démarche est financée avec les heures cumulées dans le cadre du CPF ou Compte Personnel de Formation. Ceux qui sont titulaires de ce compte peuvent alors réaliser un bilan de compétences dif. Cela dit, le CFP est désormais remplacé par le DIF ou le Droit Individuel à la Formation. Ainsi, chaque année, un employé qui travaille à temps plein cumule environ 24 heures de formation. Ces heures serviront à financer un bilan de compétences. Néanmoins, il est possible de nos jours de réaliser un bilan de compétence gratuit en utilisant l’internet.
On retrouve de plus en plus de plateformes qui proposent un bilan de compétence gratuit. Elles permettent donc à ceux qui le souhaitent de réaliser des tests sur leur compétence ou sur leur personnalité. Mais comment faire un bilan de compétences sur ces sites ? Il s’agit d’une démarche simple où on sera amené à répondre à un questionnaire. Une fois toutes les questions répondues, on obtient ensuite un résultat de son bilan de compétence. Certains d’entre eux sont efficaces et d’autres non. On recommande alors de s’adresser à un véritable professionnel pour obtenir un bilan exact de ses compétences. Néanmoins, ces outils permettent à un salarié de se faire une idée de sa situation professionnelle et de connaître ses atouts et ses chances de pouvoir changer de vie et de métier.
